Gleichstellung

Gleichstellung der KHM

Orientiert am Landesgleichstellungsgesetz (LGG) und am Kunsthochschulgesetz von Nordrhein-Westfalen unterstützt die Gleichstellung der Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) die Verwirklichung des "Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Nach Maßgabe dieses Gesetzes und anderer Vorschriften zur Gleichstellung von Frauen und Männern werden Frauen gefördert, um bestehende Benachteiligungen abzubauen."

Das bedeutet für unser Gleichstellungsteam:

Entwicklung und Standisierung von Chancengleichheit und Gleichstellung von Frauen und Männern, von Frauenförderplänen und Genderthemen
Beteiligung an den Berufungsverfahren, Stellenausschreibungen und der Gremienarbeit mit Blick auf Chancengleichheit und Fairness im Rahmen der Ziel - und Leistungsvereinbarungen der KHM
Beratung und Mediation bei Diskriminierungen, Machtmissbrauch oder sexueller Belästigung
Unterstützung einer familiengerechten Hochschule, der besseren Vereinbarkeit von Familie und Studium / Beruf im Rahmen der Möglichkeiten einer sehr kleinen Kunsthochschule.

Neue Ombudsstelle

Diskriminierung, Machtmissbrauch, sexualisierte Gewalt

jederzeit kontaktierbar

Rechtsanwältin Petra Ladenburger und Rechtsanwältin Martina Lörsch werden allen Mitgliedern der KHM als externe unabhängige Anlaufstelle für Betroffene von sexueller Belästigung zur Verfügung stehen. Sie können dort vertraulich berichten und werden ergebnisoffen über mögliches weiteres Vorgehen beraten. Die Anwältinnen unterliegen auch gegenüber der KHM der anwaltlichen Schweigepflicht und arbeiten nicht weisungsgebunden. Ob und in welcher Form (unter Namensnennung, anonymisiert, in verkürzter Form) Hinweise an die KHM weitergegeben werden, entscheiden die Hinweisgeber*innen nach der Beratung. Die Anwältinnen können Betroffene in der Kommunikation mit der KHM unterstützen und diese z.B. zu Gesprächen begleiten.

Kontakt

Rechtsanwältin Petra Ladenburger
Neusser Str. 455
50733 Köln
Tel. +49 221 973 128 - 10
info@kanzlei-ladenburger.de

Rechtsanwältin Martina Lörsch
Breite Str. 33
53111 Bonn
Tel. +49 228 656911
info@martina-loersch.de

12. Juni 2018

Wiederwahl der Gleichstellungsbeauftragten:

Dr. Juliane Kuhn

Wahl eines Gleichstellungsteams:

- Mit Anke Eckardt, Lilian Haberer, Isabel Herguera, Ute Hörner, Sophie Maintigneux und Julia Scher für die Gruppe der Professorinnen

- Mit Verena Friedrich, Jacquelin Hen, Solveig Klaßen, Beate Middeke und Markéta Polednova für die Gruppe der Künstlerisch-wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen

- Mit Maren Mildner, Ursula Reber, Dorothea Schumann, Rita Schwarze und Birgit Trogemann für die Gruppe der Mitarbeiterinnen aus Verwaltung und Technik

- Mit Katharina Singh und Sissy Scheider für die Gruppe der Studierenden

PLANUNG 2018

Workshop.ff Berufungsverfahren
Einrichtung einer Ombudsstelle / Vertrauensstelle für Diskriminierung und sexuelle Gewalt
Präsenztraining.ff für Student*innen
Workshops zu "gendergerechtem Verhalten" für Studierende, Lehrende und Mitarbeiter*innen
(Fokussierungen / Themen verschieden)
Organisation Girls' Day 2018
Kooperation mit dem Internationalen Frauenfilmfestival
Kooperation mit dem Kunstverein und der Bundesakademie für Kulturelle Bildung Wolfenbüttel
Support INTO THE WILD - Mentoring
Einladung und Vortrag von Dr. Mithu M. Saynal zur #MeToo-Debatte im Dezember 2018

Mitgliedschaften

WIFT Germany
GEMEINSAM FÜR GENDER-GERECHTIGKEIT – eine Initiative der Hochschule für Fernsehen und Film München, der Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF und der ifs internationale filmschule köln

ZITAT

"Im Hinsehen liegt Macht – auch im übertragenen Sinne. Auch wir in der deutschen Film- und Fernsehbranche haben hingeschaut – sowie es unsere Kolleginnen in den USA, Schweden und Österreich schon längst getan haben. Initiativen wie Pro Quote Regie, heute Pro Quote Film, die Studien „Gender und Film“ initiiert von der FFA sowie „Audiovisuelle Diversität? – Geschlechterdarstellungen in Film und Fernsehen in Deutschland“ der MaLisa-Stiftung von Maria Furtwängler in Zusammenarbeit mit der Universität Rostock, die von allen relevanten TV- Sendern und der FFA, der Film- und Medienstiftung sowie vom FFF unterstützt worden ist, haben uns die Augen geöffnet. Ihnen allen können wir gar nicht genug danken, denn: Mittlerweile kann wirklich niemand mehr behaupten, man habe es nicht gewusst. Das vorliegende Datenmaterial spricht von eindeutigen und einschlägigen Erkenntnissen und diese sind erschreckend: Im deutschen Kino und Fernsehen sind wir von Genderparität weit entfernt. Strukturelle Benachteiligungen verhindern, dass sich das kreative weibliche Potential entfalten kann: Sowohl was die Besetzung der künstlerischen Schlüsselpositionen hinter der Kamera anbelangt, als auch in der Repräsentation von Frauen in den Filmwerken und den Formaten des Fernsehens selbst. Am schlimmsten übrigens im Kinderfernsehen.

Ich zitiere aus der Studie der Malisa-Stiftung: „Sogar wenn es um imaginäre Figuren und Fantasie geht ist dieser Möglichkeitsraum fast ausschließlich durch Jungen oder Männer besetzt. Auf eine weibliche Tierfigur kommen neun männliche...The Future is equal? Nicht, wenn es nach dem Kinderfernsehen geht.“ (Aus Keynote von Simone Stewens: „Wie steht es um die audiovisuelle Gender-Diversity in Deutschland?“)