Pamela Aryeh

Antidiskriminierungsbeauftragte

Sprechstunde: Mi und Do nach Vereinbarung ausschließlich via Online-Buchung

„rassismus bleibt/bleiches

gesicht einer krankheit/die uns

heimlich und öffentlich auffrißt“

May Ayim

„Our feelings are our most genuine path to knowledge.“

Audre Lorde

Aufgaben und Funktion

Rassismus ist ein gesamtgesellschaftliches Phänomen, womit sich auch die Kunsthochschule für Medien Köln auseinandersetzen möchte. Die Beauftragte für Antidiskriminierung unterstützt Hochschulstudierende und Mitarbeitende, Professor*innen und Lehrende bei Handlungsmöglichkeiten im Falle von Diskriminierung.

Als Antidiskriminierungsbeauftragte der KHM

…. bin ich ansprechbar für:

• Alle Statusgruppen der Kunsthochschule für Medien in Köln, die von Diskriminierung nach dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) betroffen sind.

Die Erstberatung

• Die Erstberatung ist eine erste Anlaufstelle für eine niedrigschwellige Beratung für Betroffene von Diskriminierung. Es findet ein erstes Kennenlernen und Klären der Situation statt. Je nach Anliegen, Bedarf und Bedürfnisse entscheiden wir dann gemeinsam wie es weitergehen kann.  Die Erstberatung ist ein geschützter Raum. Alles Gesagte unterliegt der Verschwiegenheitspflicht und darf nur mit dem Einverständnis der Betroffenen weitergeleitet werden.

Die Verweisberatung

• Die Verweisberatung ist eine Weiterleitung an externe Beratungsstellen. Für eine konkrete Unterstützung bei Konfliktlösungsgesprächen zwischen der Betroffenen Personen und der Person, von der die Diskriminierung ausgeht, werde ich auf Wunsch der Betroffenen an externe Beratungsstellen und Berater*innen weiterleiten. Eine Liste an Personen, die diskriminierungssensibel Mediationen anbieten, ist noch im Aufbau.

... biete ich Unterstützung

• Bei Verletzungen der Persönlichkeitsrechte insbesondere durch diskriminierendes Verhalten aus Gründen rassistischer Zuschreibungen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts / Geschlechtsidentität, der Religion oder Weltanschauung, einer Be_hinderung, chronischen Erkrankung, des Alters oder der sexuellen Identität.
• zu konkreten akuten und vergangenen rassistischen Vorfällen.
• bei Belastungen der mentalen und körperlichen Gesundheit durch Rassismus und weitere Diskriminierungsformen.
• zu individuellen Handlungsstrategien, Empowerment oder weitere Anliegen im Zusammenhang mit Rassismus und Diskriminierung.
• bei Ängsten und Sorgen mit Fokus auf Diskriminierungserfahrungen.

Weitere Aufgaben sind:

• Das Dokumentieren von Diskriminierungsfällen und die Identifikation von Diskriminierungsrisiken.
• Die Durchführung und Planung von diskriminierungssensiblen Veranstaltungen an der KHM.
• Die Konzeptentwicklung, Koordination und Organisation von Fort- und Weiterbildungen an der KHM.
• Die Vernetzung mit internen/externen Akteur*innen sowie die Institutionalisierung gemeinsamer Maßnahmen zum Diskriminierungsschutz.
• Die Sensibilisierung zu den Themen, Empowerment und Öffentlichkeitsarbeit im Kontext von Antidiskriminierung und Awareness.
• Erarbeitung und Implementierung von Richtlinien und Ordnungen im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt.
• Aufbau einer AGG- Beschwerdestelle.

Ein regelmäßiger Austausch findet in verschiedenen Gremien wie u.a. dem Antidiskriminierungsbeirat statt. Bei Unsicherheiten könnt ihr euch jederzeit melden und ich unterstütze Euch gerne die entsprechende Ansprechperson zu finden.