An der KHM sollen Fairness, Gleichbehandlung und Wertschätzung im Umgang miteinander, auch bei der Behandlung von Konflikten, selbstverständlich sein. Dies kann nur gelingen, wenn jede einzelne Person – ob aus dem Kreis der Studierenden oder Beschäftigten – Verantwortung dafür übernimmt und die Kultur des Hinsehens stützt, indem hingesehen und nicht weggesehen wird, wenn es Konflikte gibt oder sich diese anbahnen. Sexualisierte Gewalt, Belästigung, Diskriminierung und abwertendes Verhalten dürfen keinen Platz an der Kunsthochschule oder anderswo haben!

Begriffsbestimmungen

Diskriminierung
Diskriminierung ist jede Form von benachteiligender und willkürlicher Behandlung von Personen aufgrund ihrer Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, aufgrund ihrer körperlichen Fähigkeiten, Behinderungen, politischen Betätigungen, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters. Dazu gehören insbesondere entsprechende mündliche oder schriftliche Äußerungen.

Machtmissbrauch / Mobbing

Machtmissbrauch ist  die Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen am Arbeitsplatz und im Studium sowie im Umgang mit Ressourcen unter Androhung und/oder Realisierung persönlicher oder beruflicher Nachteile bzw. unter Zusage von Vorteilen.
Mobbing ist schikanöses Handeln einer oder mehrerer Personen gegen eine Einzelperson oder eine Personengruppe, das sich über einen längeren Zeitraum erstreckt und kennzeich­nend für die Beziehung zwischen den Betroffenen ist. Mit dem Handeln wird in der Regel beabsichtigt, die Opfer in ihrem Ansehen zu schädigen und/oder aus ihrer Position zu ver­treiben.

Beispiele für solche Handlungen sind:

- Verleumden von Hochschulangehörigen und deren Familien

- Verbreiten von Gerüchten über Hochschulangehörige und deren Familien

- absichtliches Zurückhalten von arbeitsnotwendiger Information oder bewusste Desinformation

- Drohungen und Erniedrigungen

- Beschimpfungen und verletzende Behandlungen

- unwürdige Behandlung durch Vorgesetzte, wie z.B. die Zuteilung unlösbarer, sinnloser oder gar keiner Aufgaben

Sexuelle Belästigung und Gewalt

Beratung an der KHM / Anlaufstellen

Es besteht die Möglichkeit, bei folgenden Anlaufstellen eine Beratung in Anspruch zu nehmen. Erfolgt mit der Hilfe der Beratung keine Lösung, können Betroffene den förmlichen Beschwerdeweg einschlagen. Zuvor sollten sie sich eingehend über ihre betrieblichen und rechtlichen Möglichkeiten bei den nachfolgend genannten Stellen informieren. Grundsätze der Beratung sind: Anonymität, Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, (fachliche) Unabhängigkeit und Neutralität – soweit bei den beratenden Personen keine Handlungspflicht besteht.

Nach dieser Beratung trifft die betroffene Person die Entscheidung, ob und welche Maßnahmen im Sinne einer Beschwerde eingeleitet werden sollen.

Anlaufstellen für Studierende der KHM
- Studienberatung

- Dozenten (können nur anonym beraten, wenn sie keine Handlungspflicht als Lehrende der beschuldigten Person haben)
- AStA

- Gleichstellungsbeauftragte                                    

- Beauftragte für Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung

- Ombudsstelle (externe Vertrauensstelle)     

Anlaufstellen für Beschäftigte der KHM

- Fachvorgesetzte (können nur anonym beraten, wenn sie keine Handlungspflicht als Vorgesetzte der  beschuldigten Person haben)

- Personalrat   

- Gleichstellungsbeauftragte

- Ombudsstelle (externe Vertrauensstelle)                 

Diese Stellen haben die Aufgabe, unverzüglich nach Kenntnisnahme:
- die Betroffenen zu beraten und zu unterstützen

- mögliche Schritte / Wege zur Problemlösung aufzuzeigen

- ggf. über die Beschwerdemöglichkeiten aufzuklären

- ggf. arbeitsrechtliche und strafrechtliche Möglichkeiten aufzuzeigen